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典型案例1 |
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·类 型：为外资企业猎取在华企业的本地化高级人才
·岗 位：总经理
·客 户：美国某大型制造业公司在中国的独资企业
·客户要求：该公司是美国最大的紧固件生产厂家之一，1996年在上海成立了独资的子公司。长期以来上海子公司的高层管理人员包括总经理，销售总监，生产总监，采购总监等职位都是从美国总部派遣到中国。公司的运营成本就很高，...
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典型案例2 |
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·类 型：为基金公司解决瓶颈问题
·岗 位：QDII投研人员
·客 户：国内前二十位基金管理有限公司之一
·客户要求：随着金融政策的不断开放，中国基金行业在2007年年中迎来了中国证监会发布的QDII业务管理办法。 此举为中国基金业的国际化吹响了启航的号角，金融产品的极大丰富为基金公司带来了前所未有的发展机遇。然而与...
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典型案例3 |
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·类 型：为飞速发展的体育用品公司猎取高端人才
·岗 位：市场总监
·客 户：国内领先的体育用品公司之一
·客户要求：客户是一个正在快速成长中的公司，在发展初期凭借着严格的质量控制和高性价比的产品受到了消费者和经销商的认可。随着中国申奥成功以及国民收入的不断提高，体育用品行业迎来了蓬勃发展的黄金时期，该公司也开始把重...
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典型案例4 |
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·类 型：为快速发展的民营企业提供整体招聘
·岗 位：设计开发经理、采购经理、生产经理、零售经理
·客 户：国内知名休闲服装公司
·客户要求：一家在全国拥有2000多家店铺的知名品牌服装公司，运用其深入人心的品牌推广和行之有效的营销策略，加之对时尚潮流的敏锐眼光，近几年企业发展速度惊人，随之而来的是管理基础较弱，经营能力的进步远落后于企业的...
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| 共[4]条信息 分[1]页
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典型案例3 |
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类型：为飞速发展的体育用品公司猎取高端人才
岗位：市场总监
客户：国内领先的体育用品公司之一
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